Życie kampusu [2025-11-26]

HR Excellence in Research: dekada rozwoju

— Redakcja

Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu świętuje 10. rocznicę otrzymania prestiżowego wyróżnienia HR Excellence in Research. Był to pierwszy taki laur przyznany uczelni w Polsce, a jubileusz stanowi okazję do podsumowania dekady zmian, które uczyniły UMK miejscem jeszcze bardziej otwartym, przyjaznym i inspirującym dla badaczy.

Wyróżnienie HR Excellence in Research honoruje instytucje, które tworzą środowisko sprzyjające rozwojowi atrakcyjnych warunków zatrudnienia i stosują transparentne zasady rekrutacji pracowników naukowych. Przyznawane jest przez Komisję Europejską tym jednostkom, które wdrażają zapisy zawarte w Europejskiej Karcie Naukowca. Prawo do posługiwania się logo HR Excellence in Research Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu uzyskał dokładnie 10 lat temu - 26 listopada 2015 roku.

Dziesięć lat zmian

W ciągu ostatniej dekady Uniwersytet Mikołaja Kopernika konsekwentnie doskonalił sposób pracy z kadrą naukową i akademicką. Stawiano na wysokie standardy etyczne, przejrzystość działań, jasne zasady zatrudnienia oraz rozwój kompetencji. Znamienne były wewnętrzne regulacje, a także nowe inicjatywy i struktury, które wspierają dobrostan pracowników, ich rozwój osobisty oraz kulturę równości i inkluzywności.

UMK unowocześnił także procesy rekrutacyjne tak, by każda kandydująca osoba miała równy dostęp do informacji i możliwość sprawiedliwej oceny. Jasne zasady, czytelne procedury i wsparcie ekspertów HR sprawiają, że rekrutacja jest przejrzysta, a wybór najlepszych kandydatów – oparty na ich osiągnięciach i kompetencjach.

Dobre warunki pracy i rozwoju

Na Uniwersytecie szczególną wagę przywiązuje się do stabilności i komfortu środowiska pracy. Wprowadzane rozwiązania wzmacniają poczucie bezpieczeństwa i przynależności, wspierają wellbeing oraz ułatwiają adaptację badaczom i badaczkom z zagranicy. Ważnym elementem funkcjonowania UMK jest włączanie osób zatrudnionych w podejmowanie decyzji i tworzenie strategicznych kierunków rozwoju. Duży nacisk kładzie się także na umiędzynarodowienie i współpracę w ramach europejskich sieci badawczych.

Warto dodać, że w ciągu ostatniej dekady na UMK powstał także rozbudowany system szkoleń dla badaczy na wszystkich etapach kariery. Obejmuje on zarówno doskonalenie kompetencji naukowych i dydaktycznych, jak i rozwój umiejętności miękkich, przywódczych czy związanych z planowaniem kariery. Regularne oceny i informacje zwrotne pomagają wyznaczać kolejne kroki rozwoju, a udział w programach mobilności poszerza perspektywy i sprzyja współpracy międzynarodowej.

Z okazji 10. rocznicy dołączenia UMK do elity pracodawców w sektorze nauki zorganizowano warsztaty stacjonarne z Seánem McCarthym (Hyperion Ltd.), ekspertem w dziedzinie aplikowania i skutecznego pozyskiwania środków na badania w ramach programów Horizon Europe. Gość zaprezentował krajobraz finansowania w programie Horizon Europe, omówił proces identyfikowania możliwości w filarach I–III oraz Widening Participation oraz  wybór partnerów do projektów badawczych, a także podzielił się praktycznymi wskazówkami dla osób rozpoczynających pracę z Horizon Europe.

Realizację strategii HR Excellence na UMK nadzorują dr hab. Magdalena Barwiołek, prof. UMK, prorektorka ds. kontaktów międzynarodowych i dr hab. Adam Kola, prof. UMK, prorektor ds. nauki. Koordynatorką działań jest Natalia Proń-Nowak, kierownik Działu Spraw Personalnych.

Szczegółowe informacje na temat HR Excellence in Research na UMK