Campus life [2022-03-10]

Strategia UMK: rozwój uniwersyteckiej wspólnoty

— Redakcja

- Zależy nam, aby uczelnia była prawdziwą wspólnotą, tworzoną przez całą jej społeczność. Docenianie i promowanie potencjału, jaki tkwi w ludziach, zapewni Uniwersytetowi ciągły i zrównoważony rozwój – mówi prof. dr hab. Beata Przyborowska, prorektor ds. studenckich i koordynatorka zespołu odpowiedzialnego za wdrożenie strategii UMK w obszarze "Ludzie".

Strategia Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu na lata 2021-2026 przewiduje trwały rozwój otwartej i inkluzywnej kultury organizacyjnej odpowiadającej międzynarodowym aspiracjom Uniwersytetu, w której obiektywna ocena, zaufanie, wzajemne wsparcie i integralność wspólnoty przyciągają najlepszych oraz wzmacniają więzi z uczelnią.

Realizacji celu strategicznego służyć będą cele operacyjne, następująco zdefiniowane w strategii:

• Wdrożenie profesjonalnej i aktywnej polityki osobowej, obejmującej procesy planowania, doskonalenia, oceny i awansu zawodowego;
• Systemowy rozwój kompetencji osób zatrudnionych;
• Zwiększenie zaangażowania kadry akademickiej i wspierającej, dzięki elastycznemu oraz motywującemu systemowi wynagradzania;
• Wzmocnienie identyfikacji i budowa trwałych więzi w ramach wspólnoty Uniwersytetu;
• Upowszechnianie otwartości i współpracy jako kluczowe wartości inkluzywnej kultury organizacyjnej UMK opartej na wielokierunkowej komunikach.

Za wdrożenie strategii w obszarze "Ludzie" odpowiada zespół w składzie:

Przewodnicząca:

• prof. dr hab. Beata Przyborowska

Członkowie:

• prof. dr hab. Kornelia Kędziora-Kornatowska
• dr hab. Aleksandra Derra, prof. UMK
• dr hab. Rafał Haffer, prof. UMK
• dr Marzena Ruczyńska
• mgr Aleksander Anikowski
• mgr Natalia Proń-Nowak

Więcej informacji dostępnych jest na stronie strategia.umk.pl.

Więcej filmów poświęconych obszarowi "Ludzie" można znaleźć na stronie UMK TV.