Celem pracowniczej integracji jest nie tylko zabawa, ale również stworzenie okazji do poznania się, wymiany doświadczeń i budowania relacji między członkami społeczności akademickiej UMK. Życie kampusu

Piknik z HR

— Redakcja
udostępnij na facebook udostępnij na twitterze udostępnij na linkedin wyślij mailem wydrukuj

Relaks na świeżym powietrzu, słodki poczęstunek i gry integracyjne to tylko niektóre propozycje wspólnego spędzenia czasu podczas "Pikniku z HR", który odbędzie się 19 czerwca w części bydgoskiej UMK, a 20 czerwca w Toruniu.

Spotkanie z okazji Ogólnopolskiego Dnia Pracownika HR organizowane jest na UMK po raz drugi. Celem pracowniczej integracji jest nie tylko zabawa, ale również stworzenie okazji do wzajemnego poznania się, wymiany doświadczeń i budowania silnych relacji między członkami społeczności akademickiej UMK.

Wydarzenie będzie miało dwie odsłony:

W programie "Pikniku z HR" znalazły się m.in.:

W wydarzeniu weźmie udział także ekspert do spraw komunikacji z firmy GLOW – dr Piotr Głowicki. Osoby, które chciałyby zasięgnąć rady w sprawach związanych z pracownikami, komunikacją w dziale, zarządzaniem zespołem, omówić własny profil osobowości DISK lub uzyskać wskazówki dotyczące wystąpień publicznych, mogą zapisać się na konsultacje. Pracownicy i pracowniczki z Bydgoszczy mogą wypełnić formularz do 18 czerwca, a zapisy dla osób z Torunia trwają do 19 czerwca. Przewidywany czas rozmowy to 15 minut. 

Organizatorki tworzące zespół zarządzania zasobami ludzkimi na UMK zachęcają także do zgłaszania prac w konkursie na mem, którego motywem przewodnim jest "Z życia wzięte – praca na Uniwersytecie". Propozycje należy przesyłać do 18 czerwca 2024 r. na adres hr@cm.umk.pl (część bydgoska) i hr@umk.pl (część toruńska). Wygraną w konkursie będzie półroczny kurs języka angielskiego na platformie Tutlo. Rozstrzygnięcie nastąpi podczas pikniku.

Plakat wydarzenia

Zasady udostępniania treści

Galeria

  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
  •  [fot. Krzysztof Fabisiak] Kliknij, aby powiększyć zdjęcie
udostępnij na facebook udostępnij na twitterze udostępnij na linkedin wyślij mailem wydrukuj

Powiązane artykuły

Wolne dni za staż pracy

Rusza badanie satysfakcji


Zwycięskie pomysły na wolontariat

Dzień Zaangażowania Społecznego UMK

Artykuł zawiera galerię

W pozytywnej spirali zależności

Artykuł zawiera podcast
Na stronach internetowych Uniwersytetu Mikołaja Kopernika są stosowane pliki „cookies” zgodnie z Polityką prywatności.
Ustawienia zaawansowane
Na stronach internetowych Uniwersytetu Mikołaja Kopernika są stosowane pliki „cookies” zgodnie z Polityką prywatności. Stosowane przez nas ciasteczka służą wyłącznie do poprawienia funkcjonalności strony. Zbierane dane są przetwarzane w sposób zanonimizowany i służą do budowania analiz i statystyk, na podstawie których będziemy mogli dostosować sposób prezentowanych treści do ogólnych potrzeb użytkowników oraz podnosić ich jakość. W tym celu korzystamy z narzędzi Google Analytics, CUX i Facebook Pixel. Poniżej możliwość włączenia/wyłączenia poszczególnych z nich.
  włącz/wyłącz
Google Analitics

Korzystamy z narzędzia analitycznego Google Analytics, które umożliwia zbieranie informacji na temat korzystania ze stron Portalu (wyświetlane podstrony, ścieżki nawigacji pomiędzy stronami, czas korzystania z Portalu)

CUX

Korzystamy z narzędzia analitycznego CUX, które pozwala na rejestrowanie odwiedzin na stronach Portalu.

Facebook Pixel

Korzystamy z narzędzia marketingowego Facebook Pixel, które umożliwia gromadzenie informacji na temat korzystania z Portalu w zakresie przeglądanych stron.